1、-1000元。根据医药网发布的消息显示：每家药商代表给的回扣是销售额的10%—25%回扣额，也就是说卖一盒100元的药品，厂家给回扣25元。所以在药店一个月提成能拿500-1000元之间。
2、元左右。根据医药网发布的消息显示，中型城市小县城的一个营业员提成一个月在1000左右。每家药商代表都给回扣，销售额的10%—25%左右回扣额，也就是说卖一盒100元的药品，厂家给营业员回扣25元。
3、两千元。联众药店是一家主要经营中成药、中药饮片、化学药制剂、抗生素、生化药品、生物制品、保健食品、医疗器械的药品零售连锁企业，员工提成一般是两千元。提成是指即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。
4、计生用品的提成比例3%。医疗器械任务额每人每月20xx元。任务内提成A类2%，B类提成1%；超出任务的部分A类4%，B类提成2%。药品区 提成商品任务量10万元；任务以内A类产品3%，B类5%；任务以外A类产品6%，B类3 顾客购买指定商品的`，让顾客空手而归的，每次扣除提成50元。
5、药店的薪资水平受多种因素影响，如药店的盈利能力、地理位置、员工的职责范围等。 在一些情况下，药店的销售人员月薪可能只有八九百元，这可能是在小型药店或者是在薪资较低的地区。 我听说过一些极端的例子，某些销售人员在完成高额销售业绩后，加上奖金和提成，月薪甚至能达到两万多元。
6、药店的营业员工资应该是有基本工资和提成，是两方面组成的，基本上基本工资就是一个普通的底薪2000元左右，再加上你推荐药或者买药的提成是不等的，有些人能的话，每个月收入也是非常可观的。
元左右。根据医药网发布的消息显示，中型城市小县城的一个营业员提成一个月在1000左右。每家药商代表都给回扣，销售额的10%—25%左右回扣额，也就是说卖一盒100元的药品，厂家给营业员回扣25元。
还有销售提成，店长工资5000-8000元/月，普通医药导购3000-5000元/月。如果在地级市和县城工资稍低一点，有证的执业药师基本工资2000-3500元/月，加上销售提成平均薪酬3500-4000元/月，在县城里面也属于不错收入群体。
市区或城镇的药店（2）非加盟的利润大约在30%以上，经营得当，年利润在15万到25万是常态，但竞争激烈，需要谨慎选择。山区药店（3）则存在明显的盈利差距，好的可能超过15万，但考察人口基数和选址是关键，一般情况下，年收入稳定在白领水平是可能的。
可以。药店营业员的提成受所销售的药品种类影响，通常是百分之一到百分之二，一般来说，某种药品的利润率越高，销售的数量越多，销售额越大，提成就更多一些。
非药提成商品（不含器械和计生用品）每人任务5万；任务以内提成比例为3%，超出部分提成比例5%，药品区营业员1%。计生用品的提成比例3%。医疗器械任务额每人每月20xx元。任务内提成A类2%，B类提成1%；超出任务的部分A类4%，B类提成2%。
这个你得看每个药店的规定是不同的。看销量拉单能分清楚是谁的。
不一样。根据查询58同城网显示，老百姓大药房营业员和收银员工资底薪一样，但是提成不一样，营业员的提成是百分之3，收银员的提成是百分之5，因此每月工资都会不一样。
也没有什么空间了。如果你是营业员，那么就搭配着卖，经理在的时候卖自己的，不在的时候就偷着卖厂家的，千万别让自己进的药品到近效期，那样很容易东窗事发，交易私下进行，表面要对厂家远之。也不要让经理看到我的考核方法，那样就能很安全地拿到你的“提成”了。希望帮到你。
营业员的待遇根据级别不同，基本工资在900-1200元之间，加上提成，提成通常是利润的3%。 店长的底薪大约在2500元左右，提成则是利润的5%。 老百姓大药房集团是中国服务业500强企业之一，也是中国连锁百强企业，湖南省百强企业，以及中国药品零售企业综合竞争力百强冠军。
医药代表的提成比例通常取决于其职位和负责的药品种类，一般介于1%到5%之间。 无论是民营企业还是外资企业，都在招聘医药代表。然而，外资企业往往更倾向于内部推荐，因为它们的药品通常更容易在市场上推广。尽管如此，外资企业如强生和罗氏等，在招聘时对学历和能力有较高要求。
确定医药销售人 员的提成比例。 医药销售加权平均完成率与医药销售人员提成比例关系表 医药销售加权平均完成率 提成比例 60%（含）以下 0% 60%～70%（含） 3% 70%～80%（含） 5% 80%以上 5% 根据公司发展需要，可再额外设立单品提成比例以鼓励销售人员销售该医药产品。
管住，五险一金很低，而且是交在公司所在地。提成一般是根据销售额提成，一般提成3%左右，一月销量完成20万就是6000奖金（税前），比如我现在一月奖金一万左右，还要扣25%的个人所得税。私企有回扣，外企也有，私企多些，还有交际费，就是给客户买东西的钱，这个可以报销。
这要看进销价差价的，比如：某一商品，你进价是10元（不含税），销售价是15元（不含税），那你的销售利润=15-10-5*17%=15元，然后你的提成为20%，那就是你可得：0.83元/件。
绩效工资计算公式为：经营净收入＝经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税＋出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得，转移净收入计算公式为：转移净收入＝转移性收入-转移性支出。
除以17是计算不含税价格或金额。如果你的销售额是5000元，那是含17%的增值税的数额，除以17后得到的42750元才是实际价格或金额，你把42750元乘以17就得到含17%增值税的含税金额5000元。
个点是多少，怎么算的 8个点就是百分之八，比如1000元8个点相当于1000*0.08=80元。就是说1000元提成为80元。
要学会核价，不管采购任何一种物料，在采购前应熟悉它的价格组成，了解你的供应商所生产成品的原料源头价格，为自己的准确核价打下基础。这样谈判时，做到知已知彼，百战百胜。 信息来源要广：现今的社会是一个电子化的设备，作为采购人员要由不同的方面收集物料的采购信息，地域差别等。
1、-2个点。根据药店资料查询显示，药店销售提成正常拿利润的1-2个点。通常去药店买药营业员推荐的药品应该提成更高一些。
2、营业员的待遇根据级别不同，基本工资在900-1200元之间，加上提成，提成通常是利润的3%。 店长的底薪大约在2500元左右，提成则是利润的5%。 老百姓大药房集团是中国服务业500强企业之一，也是中国连锁百强企业，湖南省百强企业，以及中国药品零售企业综合竞争力百强冠军。
3、药店利润率一般是15%到30%。个别的药品利润率在百分之五十左右。如果每天的营业额能够达到1500元，那么这个利润率就差不多五六百左右。药店的利润取决于多种因素，如药店的位置、规模、商品种类、价格等。一般来说，药店的利润率在20%到30%之间，也有更高的，但要保证药店的运营情况良好。
4、可以。药店营业员的提成受所销售的药品种类影响，通常是百分之一到百分之二，一般来说，某种药品的利润率越高，销售的数量越多，销售额越大，提成就更多一些。